Avantages sociaux pour la main-d'œuvre contingente (Portefeuille 399) ALDEN J. BIANCHI Alden J. Bianchi, B. S. Institut polytechnique de Worcester (1974) J. D. Suffolk Law School (1978) LL. M. Georgetown Law Center (1979) LL. M. (Taxe), Faculté de droit de l'Université de Boston (1984) Comité des avantages sociaux des employés de l'Association des avocats américains Section fiscale Massachusetts Bar (1978), Illinois et District of Columbia Bars (1979). TABLE DES MATIÈRES I. Classification des travailleurs et la main-d'œuvre contingente 1. L'émergence de la main-d'oeuvre contingente B. Aperçu de la classification des travailleurs C. Travailleurs éventuels et arrangements alternatifs d'emploi 1. Entrepreneurs indépendants 2. Employés en location 3. Employés à l'arrêtAgriculteurs à la journée 4. TempsAgency Employés temporaires 5. Entreprises contractuelles de dotation 6. Organisations professionnelles d'employeurs (OEP) 10. Travailleurs contractuels et travailleurs techniques 11. Ententes avec les fournisseurs principaux 13. Employés à temps partiel, saisonniers et temporaires D. Mesure de la taille et de l'étendue de la main-d'oeuvre contingente 2 Conseil consultatif du ministère du Travail 3. L'étude EBRI de 1999. 4. L'étude GAO 2000 E. Les défis réglementaires à venir II. Statut d'emploi - Employé de common law c. Entrepreneur indépendant A. Concepts de base 1. La définition de l'employé 2. Le test de l'Agence de la Common Law 3. Le test des réalités économiques 4. Le test hybride B. Le Code et le test multifactoriels 1. Régime de revenu 87-41 - Vingt facteurs 2. Lignes directrices de la formation de l'IRS 3. Exceptions dans le Code III. Couverture des travailleurs éventuels au titre des régimes d'avantages sociaux A. Droits des participants en vertu de l'ERISA par rapport à la qualification fiscale en vertu du Code B. Qualification fiscale - Pension, partage des bénéfices et régimes de prime d'actions 1. Conséquences de l'inclusion d'entrepreneurs indépendants a. Manipulation de la couverture du régime b. Les cas d'agent d'assurance c. Règlement Allocation NOA d'Allstate d. Décision confidentielle 9546018 - Travailleurs reclassifiés 2. Conséquences de l'exclusion d'un employé visé 3. Affaire Microsoft b. Le tribunal de district c. Le neuvième circuit d. La classe du demandeur e. Le règlement 4. Reclassification rétroactive des travailleurs a. 1999 TAM non publié b. 2000 TAM non publié c. Les questions non résolues 5. Exclusion des catégories d'employés non admissibles a. (1) Crouch c. Fonds de protection sociale des travailleurs du fer de Mo-Kan (2) Renda c. Adam Medrum et Anderson Co. b. (1) Abraham c. Exxon Corp. (2) Capital CitiesABC, Inc. c. Ratcliff (3) Clark v. EI DuPont de Nemours Co. (4) Bronk c. (5) Trombetta c. Cragin Banque fédérale pour épargne salariée Régime d'actionnariat C. Régimes de rentes protégées par l'impôt D. Régimes non admissibles de rémunération différée E. Régimes d'avantages sociaux et avantages sociaux 1. Assurance-vie de groupe achetés pour Employés (79) 2. Montants reçus en vertu des régimes d'assurance-accidents et de maladie (105) et cotisations de l'employeur aux régimes d'assurance-accidents et de santé (106) a. Régimes assurés b. (125) 4. Programmes d'aide à l'éducation (127) 5. Programmes d'aide aux personnes à charge (129) 6. Programmes d'aide à l'adoption (137) 7. Employés bénévoles Associations bénéficiaires 8. Non-Section 6039D Avantages sociaux Avec les normes de non-discrimination a. (Qualifiés) - 74 (c) et 274 (j) b. Centres de restauration exploités par l'employeur - 132 (e) (2) c. Rémunération des employés admissibles - 132 (a) (2) d. Services sans frais supplémentaires - 132 (b) e. Programmes de réduction des droits de scolarité admissibles - 117 (d) f. Installations athlétiques - 132 (j) (4) 9. Avantages sociaux sans distinction de catégorie 6039D sans normes de non-discrimination a. (Non admissible) - 74 (c) et 274 (j) b. Prestations marginales de minimis - 132 a) (4) c. Repas et hébergement fournis pour la commodité de l'employeur - 119 d. Remboursement des dépenses de déménagement - 132 (a) (6) e. Prestations de transport - 132 (a) (5) f. Conditions de travail Avantages sociaux - 132 (a) (3) IV. Problèmes et problèmes liés à la couverture des régimes spéciaux A. Travailleurs loués 2. Antécédents des règles relatives aux employés loués - Cas Kiddie et Garland a. L'évolution de 414 (n) c. Décision 75-41 d. La norme en évolution (1) Burrey c. Pacific Gas and Electric Co. (2) Wolf c. Coca Cola Company e. Plan de rédaction 3. Clauses de time-out B. Organisations professionnelles d'employeurs 1. La doctrine de common law du co-emploi 2. TAM 199918056 3. L'industrie PEO et le co-emploi 4. OEP et (légalement) employés loués 5. Maintenance PEO Des régimes d'avantages sociaux des employés b. Plan de récipiendaires C. L'énigme de consultation après l'embauche D. L'arrangement de protection de l'employeur collectif accidentel E. Les employés des sociétés en commandite et des sociétés de personnes 1. Statut d'emploi des membres de la LLC 2. Les régimes admissibles aux impôts et les arrangements en espèces ou différés 3. Bien - Avantages sociaux F. Employés à temps partiel, saisonniers et temporaires 1. Exigences de l'âge indirect et des services 2. Comptage des heures par rapport au temps écoulé G. Employés contractuelsOuvreurs techniques H. Régimes d'avantages sociaux des coentreprises V. Couverture des travailleurs éventuels en fonction des stocks Et les régimes incitatifs A. Options d'achat d'actions non garanties B. Options d'achat d'actions en vertu du code 422 C. Section 423 Plans VI. Normes Fiduciaires ERISA et Travailleurs Contingents A. Le Litige Time WarnerDOL B. Autres cas de Misclassification sous ERISA Tous les traités BNA de Bloomberg sont disponibles sur commande permanente, ce qui garantit que vous recevrez toujours la plus récente édition du livre ou supplément du titre que vous avez commandé De Bloomberg BNAs livre division. Dès qu'un nouveau supplément ou une édition est publié (habituellement annuellement) pour un titre que vous avez acheté précédemment et a demandé à être placé sur ordre permanent, bien l'expédier à vous pour examiner pendant 30 jours sans aucune obligation. Au cours de cette période, vous pouvez soit (a) honorer la facture et recevoir un rabais de 5 (en plus de tout autre escompte que vous pourriez être admissible) du prix alors en vigueur de la mise à jour, plus les frais d'expédition et de manutention ou (b) (S), auquel cas votre facture sera annulée à la réception du (des) livre (s). Appelez-nous pour une étiquette d'UPS prépayée pour votre retour. C'est aussi simple et facile que ça. 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